Nhà tuyển dụng nào cũng đặt ra yêu cầu về kinh nghiệm chuyên môn cho ứng viên. Thuật ngữ này gây bối rối cho nhiều sinh viên mới tốt nghiệp chưa từng làm việc tại một công ty nào. Ngay cả những ứng viên có kinh nghiệm cũng không phải lúc nào cũng đáp ứng được tiêu chí mà nhà tuyển dụng đặt ra. Vậy kinh nghiệm làm việc là gì, bao nhiêu kinh nghiệm là đủ? Bạn muốn tìm một công việc tự tin và an toàn? Hãy gửi câu trả lời cho chúng tôi trong bài viết hôm nay.
Kinh nghiệm làm việc là gì?
Theo tham khảo từ những người tham gia okvip, kinh nghiệm chuyên môn là kiến thức, kỹ năng và phẩm chất mà mỗi nhân viên tích lũy được thông qua tiếp xúc và ứng tuyển trực tiếp. Mỗi ngành nghề có những đặc thù riêng, do đó kinh nghiệm chuyên môn cũng có thể khác nhau.
Kinh nghiệm chuyên môn sẽ được trình bày trong CV trước, sau đó bạn sẽ cần trình bày chi tiết hơn trong buổi phỏng vấn. Kinh nghiệm chuyên môn càng dài thì càng phù hợp với yêu cầu của vị trí và khả năng bạn thuyết phục nhà tuyển dụng càng cao.
Vai trò của kinh nghiệm làm việc
Lý do tại sao ứng viên thực sự cần thể hiện kinh nghiệm chuyên môn trong CV là vì nội dung này đóng vai trò rất quan trọng, giống như một “sứ giả” từ ứng viên đến nhà tuyển dụng.
Thể hiện các kỹ năng tích lũy
Theo như những người quan tâm đến cẩm nang việc làm okvip cho biết, kinh nghiệm làm việc thể hiện kiến thức, kỹ năng và đặc điểm công việc mà ứng viên đã trải nghiệm và trực tiếp quản lý trong suốt thời gian tham gia vào quá trình làm việc.
Kỹ năng của bạn có thể đã được tích lũy nhiều kinh nghiệm, vì vậy trong thời gian ngắn của một CV, bạn sẽ có cơ hội khám phá những kỹ năng tốt nhất, phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng của vị trí ứng tuyển, điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nắm bắt và đánh giá hiệu quả những ưu điểm nổi bật của ứng viên.
Chứng minh sự phù hợp với vị trí ứng tuyển
Để đáp ứng kỳ vọng của nhà tuyển dụng, kiến thức học được trên lớp là chưa đủ, bởi nó quá rộng và quá ngắn. Chỉ có kinh nghiệm chuyên môn mới có thể phản ánh rõ ràng những thách thức của vị trí bạn đang ứng tuyển, những kỹ năng bạn đã tích lũy, điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Khi viết CV, chúng tôi luôn đảm bảo lựa chọn nội dung phù hợp nhất với kỳ vọng tuyển dụng của công ty.
Thể hiện khả năng học hỏi các yêu cầu công việc mới
Mặc dù quy trình tuyển dụng cho cùng một vị trí là giống nhau, nhưng bản chất của vị trí này lại khác nhau giữa các công ty. Ứng viên khó có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu của môi trường mới. Nhà tuyển dụng nhận thức được điều này. Do đó, thông qua kinh nghiệm chuyên môn đã tích lũy của ứng viên, công ty sẽ đánh giá kiến thức hiện có của họ, từ đó dự đoán mức độ tiếp thu kiến thức mới của ứng viên là cao hay thấp, đồng thời ước tính chi phí đào tạo cần thiết cho tổ chức.
Thể hiện sự cam kết với công ty
Kinh nghiệm chuyên môn giúp chúng ta dễ dàng tiếp cận công việc hơn. Nếu công việc suôn sẻ, chúng ta sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian và công sức. Mức độ cam kết với vị trí và tổ chức đang tuyển dụng cũng sẽ cao hơn. Do đó, không giống như những ứng viên chưa có kinh nghiệm hoặc quyết định đào tạo lại, nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực mà họ đã làm việc lâu năm.
Mẹo lấp đầy khoảng trống kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch
Những khoảng thời gian không hoạt động trong sự nghiệp, tức là không tích lũy được kinh nghiệm chuyên môn, có thể khiến bạn mất điểm khi nhà tuyển dụng xem xét hồ sơ. Để tránh bất lợi này, sau đây là một số mẹo hữu ích.
Chọn hình thức thích hợp
Những bản sơ yếu lý lịch in sẵn trên thị trường có thể dễ dàng phơi bày những thiếu sót trong kinh nghiệm chuyên môn của bạn. May mắn thay, các nhà tuyển dụng ngày nay cũng đang tìm kiếm những bản sơ yếu lý lịch độc đáo, riêng biệt và phản ánh hình ảnh của từng ứng viên.
Vậy nên hãy chọn mẫu CV phù hợp với nhu cầu của bạn, làm nổi bật kỹ năng và thành tích chuyên môn mà không sợ bị chú ý bởi những khoảng trống liên tiếp. Bạn có thể tham khảo các mẫu CV được chia sẻ trực tuyến, chọn một mẫu hoặc kết hợp nhiều mẫu để tạo nên một đơn xin việc lý tưởng.
Tập trung vào các yếu tố tích cực
Chỉ bạn mới biết lý do của khoảng thời gian không hoạt động này. Tránh nêu ra những lý do như khởi nghiệp thất bại, đi công tác nước ngoài, hoặc tạm thời nghỉ việc để tập trung học tập, vì điều này sẽ làm giảm niềm tin của nhà tuyển dụng vào khả năng bạn cam kết toàn tâm toàn ý với vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, khi tuyển dụng, mọi công ty đều muốn tìm kiếm nhân tài để hợp tác lâu dài, tránh việc phải tuyển dụng lại và lãng phí nguồn lực.
Hãy luôn hướng đến những điều tốt nhất cho nghề nghiệp, để phục vụ tốt nhất cho vị trí của mình. Bất kể nhà tuyển dụng có mong muốn gì, họ vẫn e ngại chi phí đầu tư, nhưng bạn đã có vị trí này, quá quan trọng đối với những ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất.
Tránh đề cập đến ngày tháng
Khoảng thời gian làm việc càng ngắn càng tốt. Việc mô tả từng tháng làm việc sẽ làm phức tạp hồ sơ của bạn. Chỉ liệt kê các năm. Nếu khoảng cách ngắn, bạn có thể kéo dài số năm giữa hai công ty để đảm bảo tính liên tục.
Thời gian kinh nghiệm chuyên môn của bạn nên được trình bày ngắn gọn vào đầu mỗi kỳ, hoặc chỉ cần đặt trong ngoặc đơn bên cạnh chức danh công việc. Kinh nghiệm chuyên môn trong thời gian này nên dài hơn và chi tiết hơn để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Sử dụng thư xin việc để giải thích
Nếu thời gian nghỉ dài hoặc bạn muốn giải thích lý do nghỉ việc, hãy đề cập ngắn gọn trong đơn xin việc. Trong một số trường hợp, thông tin này có thể giúp tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển vào một cơ sở chăm sóc xương khớp, sơ yếu lý lịch của bạn nên đề cập đến thời gian bạn đã dành để điều trị bệnh xương khớp của mình hoặc chăm sóc người thân mắc bệnh này. Bạn hiểu rõ các vấn đề và có nhiều giải pháp để nhanh chóng cải thiện tình trạng của họ. Điều này sẽ là một điểm cộng cho hồ sơ của bạn.
Những sai lầm cần tránh khi viết CV
- Danh sách quá dài : CV phải ngắn gọn và tập trung vào những điểm chính.
- Đừng đề cập đến thành tích : Chỉ liệt kê các nhiệm vụ sẽ khiến sơ yếu lý lịch của bạn kém thuyết phục hơn.
- Kỹ năng không liên quan : Chỉ chọn những kỹ năng có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển.
- Phóng đại hoặc trình bày sai sự thật : Thông tin không chính xác sẽ ảnh hưởng đến độ tin cậy.
Mẹo nâng cao giá trị kinh nghiệm
- Sử dụng số liệu và kết quả cụ thể : Ví dụ: “Tăng 30% lượt tương tác trên trang người hâm mộ trong 3 tháng”.
- Tập trung vào các kỹ năng có thể chuyển giao : Nếu bạn đang thay đổi nghề nghiệp, hãy tập trung vào các kỹ năng có thể áp dụng cho lĩnh vực mới.
- Kết hợp với đào tạo và chứng nhận : Thể hiện sự phù hợp tổng thể giữa kiến thức và kinh nghiệm.
Trên đây là những thông tin chi tiết về kinh nghiệm làm việc là gì đã được chúng tôi tổng hợp mà bạn có thể tham khảo. Cảm ơn bạn đã quan tâm bài viết của chúng tôi.
